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    思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用

    學術期刊發表網 位置:管理論文 時間:2021-09-22 09:15 (12)

    摘要:【摘 要】在石油企業人事行政管理過程中人是不可缺少的重要部分,管理的根本也是針對人的行為和態度,主要處理好事與人之間的關系才能發揮出最佳的效果,提高日常的工作效率。

      【摘 要】在石油企業人事行政管理過程中人是不可缺少的重要部分,管理的根本也是針對人的行為和態度,主要處理好事與人之間的關系才能發揮出最佳的效果,提高日常的工作效率。本文在開始階段對石油企業人事管理中思想政治具有的重要性進行了介紹,隨后提出現階段石油企業人事行政管理中思想政治工作的問題進行分析,并提出相應的解決措施,以期對石油企業人事管理有所借鑒作用。

      【關鍵詞】石油企業;人事行政管理;思想政治工作

    思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用

      引言

      在石油企業中,人事行政管理在結構上比較復雜,具體包括以下幾個方面:一是要在起步階段完成企業確定的具體目標;二是要做好企業培訓、工資核算、福利發放和聘用等工作;三是一般都是管理活動。思想政治工作與石油企業行政管理工作之間存在著直接的聯系,并能發揮十分明顯的作用。開展石油企業人事管理活動,要運用科學的方法,要有清晰的理論依據,要有科學的管理程序和程序制定的規律。該計劃的主要目標是確保工程的穩定進行,雇用和培訓員工采用現代管理方法,保障員工的個人福利和待遇,使日常管理、協調和組織工作都具有實效性和科學性。

      1.石油企業人事行政管理中思想政治工作具有的重要意義

      在經濟和時代快速發展的情況下,國際形勢和市場結構發生了很大改變,經營機制需要逐漸轉換,這樣才能滿足時代發展需求。就石油企業發展方面來講,通過重組改革體制的方法提升了石油企業發展的速度,所取得成績也非常明顯。石油企業發展需求逐漸提升的情況下,遇到的問題逐漸增多,因此,要用足夠的耐心做好人事管理中的思想政治工作。

      在石油企業中,人事行政管理工作需要將認識提升到全新高度,對員工工作利益加以充分的考慮和分析,將實際情況和員工狀態進行充分結合。在社會改革逐漸深化的情況下,需要對利益格局進行合理調整,將提升員工工作態度和加強管理效益作為最終目標,建立較為完善的利益機制。利益機制在行政管理過程中有著非常明顯的作用,利益機制依然不夠完善,所以無法對遇到的所有問題進行解決,更無法界定和限制道德方面的問題。

      石油企業中部分員工還出現了思想和發展形式不符合的情況,多種思想問題需要及時解決,只有全面落實思想政治工作才能解決思想方面的問題,讓員工逐漸提升自身層次和擁有新的思想觀念,對于解決石油企業內部人事糾紛也有著很大幫助。

      在理論方面來講,思想政治工作和利益模式之間存在一種互補的狀態,人事行政管理工作明顯的特征為可以維護員工切身利益。管理員工過程中,不光需要按照具體要求合理執行,還需要將以人為本作為基礎原則,為石油企業帶來更多的收益。

      2.當前石油企業思想政治工作面臨的主要問題

      2.1無法充分認識到思想政治工作的重要性

      隨著時代的飛速發展,各種不同的思潮涌進社會,形成了一種多元化的文化氛圍,在這種文化氛圍中,需要突出實用主義特征,讓員工原有的思維模式發生變化,對員工的思想產生不同程度的影響,提出思想政治工作落實的重要性,逐步提高企業的經濟效益,讓企業在市場中穩定、健康地發展。但當前石油企業在開展思想政治工作的時候,對管理工作重視不夠,把思想政治工作僅僅看作表面文章。但只有用完善的制度來約束企業的發展,才能給企業帶來更大的效益。此外,也有一些工作人員把思想政治工作當成專利,沒有把大部分工作人員都牽扯進來,這樣就無法形成合力的局面。

      2.2思想工作內容不夠豐富

      傳統的思想政治教育內容具有說教性和政治特點,在教育中還要樹立典型,使用傳統文化灌輸的方法完成教育,對最終教育效果和凝聚力都造成了直接影響。目前石油企業在發展中始終處于無法脫離傳統精神局限的狀態,對于世界觀也無法正確理解,無法合理應用現代科學技術,從而也無法適應全新的思想政治教育內容,在未來的發展中無法根據實際需求確定未來發展方向,很難穩定新局勢,造成了石油產量嚴重缺失的情況。目前石油企業整體缺乏核心力量,企業嚴重缺少感召力,所以思想政治工作無法達到理想效果。

      2.3員工綜合素質有待提升

      在進入新時代背景下,石油企業若想確保思想政治工作質量,那么就要保障員工綜合素質符合標準,并且擁有良好的工作態度,只有這樣才能確保日常工作逐漸上進,發揮出團隊之間配合的全部效果。在現實角度來講,大部分員工不具有奉獻社會、誠實守信以及愛崗敬業等方面的精神,這也是石油企業需要解決的主要問題之一,由于員工綜合素質的影響,造成了工作落后和文化素質不足等情況發生,促使思想責任感也無法增強,員工已經變成企業發展的主體,由于思想受到限制,所以使用的思想政治落實方案無法具有準確性和先進性,員工日常工作也無法滿足技術要求,對于石油企業發展造成了直接影響。

      3.石油企業思想政治工作在人事行政管理中采取的措施

      3.1對思想政治工作方式合理創新

      在開始階段需要建立和經營發展相符合的工作評估模式,為多種不同的思想政治活動開展提供穩定基礎,通過這種方式還能增加工作人員的綜合素質,為員工收入穩定增長提供了良好環境,從而也達到了企業快速發展的需求,讓思想政治工作具有效益性。對思想政治工作體制進行創新,嚴格按照有關制度主動建立符合時代發展需求的方案,讓思想觀念和發展情況之間相符合。另外,還要對已有的思想工作模式進行改變,使用科學的方法制定符合當代發展需求的發展方案,拓展出更多的多媒體技術渠道,根據技術需求重新構建組合活動,讓石油企業開展思想政治工作具有說服力和號召力。

      3.2始終堅持走群眾路線豐富思想政治工作內容

      人民群眾是政府機關開展各項活動的基礎,也是國家發展不可或缺的重要組成部分,因此,要抓住發展重點,始終走人民群眾路線,了解人民群眾的心聲,始終按照人民群眾的實際需要去做。以基層為重點,做好兩者的配合,對群眾進行人文關懷,讓群眾的思想問題得到解決,逐步提高群眾的幸福感。逐步完善和完善思想政治工作內容,建立以實際情況為基礎的獎懲制度,逐步改變群眾生活水平。公司還定期開展員工發福利活動,解決員工在生活和工作上遇到的問題。當員工發生矛盾時,要做好疏通工作,使思想政治工作有預見性,使員工和企業時時刻刻保持發展節奏。

      3.3逐漸提升員工素質

      通過提升員工素質的方法不光可以達到理想培訓的效果,還能達到積極優化思想政治工作模式的目的,通過激勵的方法調動員工積極性,讓企業員工逐漸具備良好的創造性。為了保障培訓質量,企業需要聘請專業人員對員工進行培訓,整體提升員工綜合素質和文化水平。使用的鼓勵機制需要具有針對性,為思想工作順利進行提供良好環境,整體增加人員綜合素質。

      4.結論

      綜上所述,本文在開始階段對石油企業人事管理中思想政治具有的重要性進行了介紹,之后對提升行政管理效果和提升日常工作效率的方法進行了深入研究,通過研究方式得出在思想政治工作進行中遇到了多種問題,對問題發生原因進行了研究提出一定要對思想政治工作方式合理創新、始終堅持走群眾路線豐富思想政治工作內容、逐漸提升員工素質,只有這樣才能確保石油企業穩定健康發展。

      作者:張敬研

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